กฎใหม่ของ EEOC: เหมาะสำหรับผู้มีครรภ์และครอบครัวที่ทำงาน!

โดย Alesandra Dubin

ถ้าอย่างฉันคุณจะต้องตั้งใจทำงานตลอดการตั้งครรภ์ - และกลับไปทำงานหลังจากทารก - คุณจะต้องการอ่านสิ่งนี้

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันได้อัปเดตกฎของการเลือกปฏิบัติและการตั้งครรภ์เป็นครั้งแรกในรอบกว่าสามทศวรรษ

เป็นการผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ (หรือเคยเป็นในอดีตหรืออาจเป็นในอนาคต) และคณะกรรมาธิการได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าอาจต้องมีการปรับเปลี่ยนสำหรับแรงงานที่ตั้งครรภ์รวมถึงการจัดหาทางเลือกสำหรับงานเบา - และห้ามมิให้นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ลาออกจากงานหากเธอสามารถทำงานต่อได้

และกฎระเบียบใหม่ที่เข้มงวดกว่าเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ไม่ได้เป็นเพียงข่าวดีเพียงอย่างเดียวในการอัพเดท: การให้นมแม่และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คณะกรรมการกำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมโดยระบุลักษณะการให้น้ำนมเป็นปัญหาทางการแพทย์ภายใต้การคุ้มครองทางกฎหมาย นั่นหมายถึงคุณแม่ที่ให้นมบุตรจะต้องจัดให้มีสถานที่ส่วนตัวเช่นเดียวกับโอกาสการตั้งเวลาในการปั๊มนม

นอกจากนี้นายจ้างที่ให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (แยกจากการลาเพื่อการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการคลอดบุตรที่แท้จริง) จะต้องทำอย่างเท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง

ไม่ต้องบอกว่าการปรับปรุงใด ๆ ที่สนับสนุนสตรีมีครรภ์ในสหรัฐอเมริกานั้นดีสำหรับครอบครัวที่ทำงานโดยรวม

การอาศัยอยู่ในประเทศอุตสาหกรรมเดียวในโลกโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองของทารกแรกเกิด (ปล่อยให้จม) ฉันมีความสุขและโล่งใจเมื่อใดก็ตามที่ฉันเห็นข่าวดีที่แนะนำการเคลื่อนไหวในทิศทางที่ถูกต้องที่นี่ในอเมริกา จัดการความหึงหวงของฉันกับเพื่อนชาวออสเตรเลียของฉันในปัจจุบันในหนึ่งปีของการลาคลอดที่ชำระเงินผ่านช่องทางต่างๆที่เป็นประโยชน์)!

ตั้งครรภ์? ดูว่าหน้าท้องของคุณจะเติบโตอย่างไรในสัปดาห์และเดือนถัดไป และอย่าลืมที่จะชอบทุกอย่างการตั้งครรภ์บน Facebook เพื่อติดตามข่าวและแนวโน้มล่าสุดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์!

การตั้งครรภ์ของคุณ: 5 อาการการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดผู้หญิงส่วนใหญ่จัดการกับ

ภาพถ่ายของ Shutterstock

ดูวิดีโอ: กรรมการปฏรปตำรวจมมตโอนงาน "จราจร-ปาไม-ศลกากร" ขนตรงตนสงกด (พฤศจิกายน 2019).

Loading...

แสดงความคิดเห็นของคุณ